90后是公众眼中不愿凑合的一代，首批90后大学生今年到了毕业季。昨日在湖北大学举行的百企万岗招聘会上，和70后、80后相比，初闯职场的90后找工作潮味儿十足。不少招聘方表示，90后并不像想像中的那么不靠谱，薪资并非首要标准，兴趣和发展才是求职首选。

又潮又宅，通过微博发送简历

逛招聘会、投简历是70后、80后熟悉的传统求职模式，成长于网络时代的90后求职者找起工作来可谓五花八门，潮味儿十足。宅在家加求职QQ群、微博上约谈名企HR，参加电视求职比赛微博、QQ、短信等都是90后熟悉的沟通方式，获取求职信息也更为方便快捷、个性十足。

招聘会上一上午收到上百份简历，招聘人员哪有时间仔细去看，很多企业都开通了微博，在网上直接和HR对话更能引起注意。武汉科技大学毕业生肖诚把自己的简历设计成网页形式，通过微博发送给心仪企业的HR。跑招聘会求职其实有点被动，很多企业都只在官网或微博上发招聘信息，还可以参加远程视频面试。

昨日百企万岗在湖北大学举行的招聘会上，记者采访了20余家参会企业，八成以上招聘代表表示，并不排斥90后各种e味儿十足的新潮求职方式，但现场招聘的效果也同样有保证。

只求喜欢，薪酬待遇可先凑合

90后往往被看做是不愿凑合的一代人，记者在昨日百企万岗招聘会现场发现，在工资、专业、区域、发展几个方面，大部分同学更关注的是发展和兴趣，而专业对口、工资待遇等，暂时凑合一下不要紧，但前提是找一份自己喜欢而且有发展前途的工作。

此前起点人力资源市场一项调查显示，90后大学生就业观明显不同于以往。四成以上毕业生把个人兴趣当做首选，还有百分之二十的学生选择以发展为主，以工资待遇为主的仅占百分之十五。

不过，在工作地点的选择上不少90后显得有些纠结，离家太远往往成为父母搅黄工作的主要原因。我们都是独生子女，跑远了父母多少都不放心。

调整心态，职场迎来90后时代

90后迟早会渗透在各个业务层面，企业应提早做出管理、文化建设的规划，发挥他们的积极性并降低员工流失率。起点人力资源市场招聘人员介绍，90后大学生的优势是经济压力小，创造性更强，但抗压能力较弱。企业应抛弃负面定势思维，针对90后开发专门的培训课程。

对于90后大学生来说，求职要尽量做到扬长避短，调整好就业心态，切忌眼高手低、好高骛远，应当做好吃苦耐劳的思想准备，学会释放压力。

l 链接

90后毕业生求职法宝

●微博求职：通过微博的方式，获取企业发布的最新求职信息，直接和HR或公司老板自荐或了解信息。

●QQ群求职：职场网站或论坛为求职大学生建立QQ群，将从各种渠道得来的用工求职信息发布到群里。

●博客求职：求职者往往是电脑高手，将自己的学历、经历、才艺制成个人网页、视频，在个人博客上展示。

●电视求职：参加全国各电视台举办的大型电视职场栏目，敢于尝鲜来挑战更多就业机会。

【凤凰网】http://city.ifeng.com/cshz/wh/20120317/228274.shtml

【楚天都市报】 http://ctdsb.cnhubei.com/html/ctdsb/20120317/ctdsb1683183.html

                             http://ctdsb.cnhubei.com/html/ctdsb/20120317/index.html